Um dos temas mais discutidos dos últimos tempos no que diz
respeito a Indústria da Madeira em Caçador, foi novamente abordado durante
entrevista concedida pelo membro do Núcleo de RH da Associação Empresarial de
Caçador (Acic), Sérgio Geraldo Matoso de Lima, à Rádio Caçanjurê. Ele falou
sobre as dificuldades enfrentadas pelas indústrias do setor, tanto no município
quanto na região, no que diz respeito a qualificação profissional. Sérgio é
também gerente de RH da empresa Sincol S/A.
Os temas abordados foram o apoio dado pela Fiesc, Acic e
Sindicato da Madeira (Simca) para que se busque a elevação da escolaridade,
qualificação profissional, inserção de tecnologia, entre outros, como por
exemplo o programa Tratado para Excelência na Indústria Madeireira (TEM).
Caçador é um polo industrial, e o ramo madeireiro responde
por grande parte da produção desde o plantio das florestas até a entrega de
produtos acabados, tanto no mercado interno como nas exportações.
Para Sérgio, a qualificação profissional é o meio necessário
para que a pessoa desenvolva suas atividades com conhecimento e habilidades
necessárias para atender da melhor forma os requisitos da sua função, assim
como para seu o constante desenvolvimento, e o principal fator é a atitude, ter
iniciativa, fazer acontecer, pois nunca é tarde para começar.
“A qualificação profissional começa no ensino regular,
ensino de jovens e adultos, aprendizagem industrial, cursos técnicos, graduação
e especialização, dependendo da área de atuação do profissional. As empresas
investem constantemente no desenvolvimento de seus colaboradores, através de
treinamentos internos e externos, concessão de bolsas de estudo, convênios com
instituições de ensino, etc. Mas também é muito importante que os colaboradores
estejam dispostos a buscar e acreditar em seu desenvolvimento pessoal”, destaca
o nucleado da Acic.
Também foram abordadas questões relativas às dificuldades
que as empresas do ramo madeireiro de Caçador enfrentam com a falta de
profissionais nas mais diversas áreas, tanto na reposição de vagas como na
contratação para novos postos de trabalho, principalmente após a pandemia da Covid-19.
Por fim foram debatidos temas sobre conflito de gerações nas
empresas e perfil esperado de candidatos a vagas de trabalho.