Em celebração à Semana da Indústria, a Federação das
Indústrias do Estado de Santa Catarina (Fiesc) realizou, nesta quarta-feira,
10, a mesa de debates “Práticas e Estratégias para Inclusão de PCD nas
Empresas”. O encontro reuniu lideranças de recursos humanos de empresas de
Caçador e região, além de integrantes da Rede de Inclusão de Caçador, Acic, Uniarp,
Apae, Apas, AMA e outras entidades.
A iniciativa teve como objetivo fomentar o diálogo sobre a
inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo, promovendo a troca
de experiências e o fortalecimento de ações que geram impacto positivo tanto
para os trabalhadores quanto para as organizações.
A programação contou com a apresentação do case da empresa
Frameport, referência em práticas inclusivas, com participação da médica do
trabalho Dra. Lúcia Mostiack Guimarães. A mesa de debates também reuniu Marcelo
Marques, assistente social e servidor público do Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS); a médica do trabalho Dra. Manuela Spautz (Sesi); Sheila Kurtz,
da Assessoria de Cultura Inclusiva da Fiesc; e Carine Dall Agnol Gianezini
Pinto, Business Leader – Saúde da Fiesc. A mediação foi realizada por Idiane
Detoni Tomazini, assessora de Gestão de Pessoas da Fiesc.
A gerente executiva do Sesi, Senai e IEL, Graziela Pereira
da Silva, destacou que o encontro atende a uma demanda das indústrias da
região. Segundo ela, a inclusão de pessoas com deficiência é um tema recorrente
nas visitas institucionais e ainda representa um desafio para muitas empresas.
“Esse é um momento de interação, participação e troca de conhecimento. Embora a
Lei de Cotas exista há 35 anos, ainda há dificuldades no seu cumprimento. Nosso
objetivo é apresentar soluções, compartilhar experiências e inspirar as
indústrias a avançarem nesse processo”, afirmou.
Graziela também reforçou que a inclusão é uma pauta
priorizada pela Fiesc. “Trata-se de um tema que impacta diretamente a vida das pessoas
e que vem ganhando cada vez mais espaço nas indústrias. Ainda temos desafios,
mas também muitas oportunidades de avanço”, completou.
Durante o debate, o assistente social do INSS, Marcelo
Marques, destacou a importância de esclarecer dúvidas das empresas quanto à
legislação e aos critérios de contratação. Ele ressaltou que muitas
organizações enfrentam dificuldades no cumprimento das cotas, seja por
desconhecimento ou insegurança. “A proposta é trazer informações e
desmistificar questões que ainda geram dúvidas. O INSS oferece o serviço de
reabilitação profissional, que é gratuito e pode contribuir significativamente
para as empresas”, explicou.
Já a assessora de Cultura Inclusiva da Fiesc, Sheila Kurtz,
enfatizou que a inclusão vai além do cumprimento da legislação. “Estamos
falando de oportunizar o desenvolvimento das pessoas e valorizar suas
potencialidades. A inclusão é um tema cada vez mais presente na sociedade e também
nas indústrias”, afirmou.
Sheila também destacou que o conceito de inclusão é amplo.
“Envolve não apenas pessoas com deficiência, mas também diversidade de gênero,
raça, idade e outros grupos que precisam de oportunidades. É fundamental
investir em conscientização e no compartilhamento de boas práticas, que é
justamente uma das propostas deste encontro”, destacou.
A Fiesc atua no apoio às empresas na gestão de afastamentos,
promoção da saúde ocupacional e cumprimento da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91).
Entre suas ações estão programas de prevenção e reabilitação em parceria com o
INSS, iniciativas voltadas à saúde mental e bem-estar, além da realização de
eventos e capacitações que aproximam o setor produtivo de especialistas,
fortalecendo a inclusão no ambiente de trabalho.
