As pessoas são parte essencial do caminho que uma empresa percorre para construção do seu valor no mercado, pois geram o ativo mais poderoso: conhecimento. Nem mesmo a evolução da tecnologia seria possível sem pessoas, já que elas são responsáveis por criar e operar novos dispositivos. Por essa razão, um dos grandes desafios das empresas é atrair o perfil de profissional mais adequado para cada função e, junto a isso, fazer um trabalho assertivo para retenção de talentos. Também é necessário identificar, no quadro de colaboradores, quem possui características interessantes para assumir cargos de liderança.
Atualmente, os fatores comportamentais têm recebido atenção especial dos recrutadores durante os processos seletivos. De acordo com Suzana Scolaro, orientadora do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Faculdade Senac em Caçador, as empresas valorizam questões como facilidade para trabalhar em equipe, lidar com diferenças, pressão e frustração. “Para construir uma carreira de sucesso, o profissional precisa compreender que passará por dificuldades e terá que gerenciar esses momentos.”
Depois da contratação, o gestor da equipe assume a responsabilidade de lidar com os diversos perfis de profissionais que coordena. Segundo Suzana, para liderar é necessário dar o exemplo, estar disposto a ouvir e entender como e quando cobrar resultados. Além disso, o líder deve se aperfeiçoar constantemente, renovar seus conhecimentos em gestão e na área que atua, além de acompanhar as novidades do mercado.
Com a tendência de mudança da estrutura organizacional, passando às chamadas linhas horizontais, a equipe estará mais envolvida no crescimento da empresa, participando ativamente das decisões. Nesse contexto, a principal função do líder será formar novos líderes, o que explica a necessidade do desenvolvimento frequente, como afirma Anderson Mariani, orientador do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Faculdade Senac em Caçador. “Na verdade, o líder nunca está pronto. Se um profissional acredita que seu conhecimento é suficiente, poderá ser substituído.”
Para a empresa identificar um potencial líder, Anderson indica algumas características importantes. “São pessoas que, naturalmente, gostam de estar à frente das atividades, e assumem a condução do trabalho sem impor opiniões.” Além disso, líderes aceitam desafios, antecipam possíveis problemas e soluções. Para eles, o interessante é sair da zona de conforto.
Quem deseja ser um profissional de sucesso, deve estar preparado para assumir cargos de liderança e novos desafios, qualifique-se na Faculdade Senac. Inscrições abertas para Graduação em: Processos Gerenciais, Gestão da Qualidade e Design de Interiores. Garanta já a sua inscrição. Informações 3563-0000.
