A Sincol de Caçador, maior fabricante de portas em madeira da América Latina com filiais no Paraná e em São Paulo, vai oferecer aos seus 1,2 mil trabalhadores seis cursos do programa de Educação Continuada do SESI/SC. São 73 novas turmas, mais de duas mil matrículas, definidas de acordo com a política de treinamentos da empresa.
Periodicamente, a Sincol realiza junto aos seus trabalhadores pesquisas para diagnosticar as principais necessidades da empresa. "Muitas das sugestões registradas nas avaliações estão contempladas no portfólio do programa oferecido pelo SESI", conta Lily Driessen Rodrigues, psicóloga da área de Recursos Humanos da Sincol. De acordo com ela, a qualificação dos colaboradores faz parte do planejamento estratégico da empresa.
Os colaboradores da área administrativa e, principalmente, da área de produção passam a frequentar as aulas em agosto dos seguintes cursos: Administre seu dinheiro de forma consciente; Gerenciamento do Estresse; Prevenção a doenças osteomuscular relacionados ao trabalho; Relacionamento interpessoal: ambiente de trabalho; Disciplina, organização e planejamento; e Nova Ortografia. As aulas ocorrem nos três turnos para que todos os trabalhadores possam participar.
A supervisora da Educação na Regional Meio-Oeste, Silvia Lazzarini, destaca a preocupação das indústrias em qualificar a mão de obra de seus trabalhadores. "O desafio é manter-se no mercado e conquistar novos clientes. O viés para que isso aconteça é a Educação", ressalta.
Lily antecipa ainda que a Sincol tem interesse em outros cursos também. "O portfólio é amplo, queremos vários cursos, especialmente os de SST. Eles devem ser incluídos numa futura programação", afirma.
