Dentro do Programa de Inclusão da Pessoa com Deficiência na Indústria, o Sistema FIESC, por meio do SESI/SC está realizando nas principais regiões industriais do Estado, um censo demográfico para traçar o perfil sócio-profissional das pessoas com deficiência.
Na nossa região, este importante trabalho terá a participação da UnC-Caçador. A previsão é iniciar os trabalhos no mês de julho em Caçador e na sequência nos municípios de Calmon, Rio das Antas, Lebon Régis e Santa Cecília.
As equipes de trabalho da Universidade estarão devidamente identificadas com coletes e crachás com fotos. O censo demográfico deve abranger na região um universo de 35 mil residências e para que o trabalho tenha êxito, a organização solicita a colaboração de todos os moradores de Caçador e dos demais municípios alvos da pesquisa.
O objetivo é ter um diagnóstico o mais completo possível da realidade dos portadores de deficiência e com isso, munir as indústrias e as autoridades de dados para ampliar a discussão em torno da Lei de Cotas.
A Lei de Cotas
De acordo com a Lei nº 8.213, a Lei de Cotas, empresas com mais de 100 funcionários devem reservar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência. Entretanto, até agora, o censo mostrou que o número de pessoas com deficiência registrado nos municípios foi de 0,78%, porcentagem bem abaixo do que é necessário para preencher as vagas de emprego disponíveis. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), que trabalha com outra metodologia, em media, 11,62% da população dos municípios apresentava algum tipo de deficiência.
O mapeamento
O mapeamento é feito nos municípios de Santa Catarina em que há representatividade industrial e interesse dos empresários locais. É a partir destas informações que se identifica o perfil sócio-profissional das pessoas com deficiência.
Em outra etapa do Programa de Inclusão, o SESI/SC mobiliza e sensibiliza indústrias e pessoas com deficiência. Após, há uma oferta de cursos de ensino fundamental e médio, ministrados na modalidade da Educação de Jovens e Adultos, com metodologia e salas de aula com recursos adequados a cada tipo de deficiência.
Igualmente é oferecido o processo de qualificação profissional, para que as pessoas com deficiência melhorem suas condições de empregabilidade e se adaptem às necessidades das empresas. Essa ação é executada pelo SENAI/SC, parceiro do programa. Por fim, a inclusão nas indústrias é feita por meio de avaliação dos postos de trabalho do ambiente industrial, desenvolvimento de programas de valorização e gestão da diversidade nas empresas.
