Dia 16 de maio, profissionais da Fiesc e suas entidades, Sesi,
Senai e IEL, participaram de uma capacitação sobre diversidade e inclusão com o
especialista, Alexandro Pereira Velho.
A inclusão e diversidade na Fiesc se baseia em quatro
pilares principais: capacitação da equipe para o novo, integração do novo,
garantia de acessibilidade e desenvolvimento com equidade.
"É responsabilidade do líder, com apoio da gestão de
pessoas, garantir que o processo de inclusão da diversidade seja realizado com
êxito. A acessibilidade pode proporcionar a todos nós facilidade de uso,
rapidez, eficiência, maior conforto, satisfação e segurança. Para as pessoas
com deficiência, a acessibilidade possibilita equiparação de oportunidades e
uma vida com autonomia e com maior participação em todos os seus
aspectos", comenta o gerente executivo Daniel Tenconi.
A assessora de gestão de pessoas Márcia Bosio explica que os
temas são estritamente relacionados aos comportamentos norteadores culturais da
Fiesc e oferecem muitas vantagens tanto ao bem-estar quanto à produtividade da
equipe. “Um time com características distintas é capaz de promover a inovação e
criar um ambiente de trabalho cooperativo, estimulante e acolhedor. Mas, para
que a diversidade seja de fato um valor, é necessário um processo de inclusão
bem estruturado”, diz. “Falar de inclusão e diversidade é trocar ideias e na Fiesc
e entidades, nossa preocupação é olhar para a pessoa e identificar seus
talentos, potenciais e habilidades", completa.